EPS-95 Pension Hike: કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના (EPS-95) હેઠળ પેન્શનરો માટે એક મહત્વપૂર્ણ વિકાસમાં, સરકારે પેન્શનપાત્ર પગારમાં સંભવિત વધારાની જાહેરાત કરી છે. આ પગલાથી ઘણા નિવૃત્ત લોકોને રાહત મળશે, કારણ કે માસિક પેન્શનની રકમમાં વધારો થવાની ધારણા છે. હાલમાં, આ યોજના હેઠળ પેન્શનપાત્ર પગારની મહત્તમ મર્યાદા ₹15,000 છે. જો કે, સૂચિત ફેરફારોનો હેતુ આ મર્યાદાને વધારીને ₹25,000 કરવાનો છે, જેના પરિણામે માસિક પેન્શનમાં ₹12,500 સુધીનો વધારો થશે.
કર્મચારી પેન્શન યોજનાની વર્તમાન સ્થિતિ (EPS-95)
કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના 1995 (EPS-95) એ સંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો માટે એક મહત્વપૂર્ણ પેન્શન પહેલ છે, જેનું સંચાલન એમ્પ્લોઇઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (EPFO) દ્વારા કરવામાં આવે છે. નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓને નાણાકીય સુરક્ષા આપવા માટે તેની શરૂઆત કરવામાં આવી હતી. આ યોજના હેઠળ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) માં કર્મચારીના પગારના 12% યોગદાન આપે છે, જેમાં એમ્પ્લોયરના યોગદાનના 8.33% પેન્શન ફંડ તરફ નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે.
પેન્શન માટે પાત્ર બનવા માટે, કર્મચારીઓએ ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. પેન્શનની રકમની ગણતરી નિવૃત્તિ પહેલાંના છેલ્લા 60 મહિનાના સરેરાશ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે, જેનું વર્તમાન સૂત્ર છે:
માસિક પેન્શન = પેન્શનપાત્ર પગાર x સેવાના વર્ષો / 70
પેન્શનપાત્ર પગાર વધારાની સંભવિત અસર
પેન્શનપાત્ર પગારમાં સૂચિત વધારાની અસર સમજવા માટે ચાલો એક ઉદાહરણ લઈએ.
- જો કોઈ કર્મચારીનો પગાર ₹15,000 છે, અને તેણે 35 વર્ષથી સેવા આપી છે, તો વર્તમાન માસિક પેન્શન ₹7,500 હશે.
- જો કે, જો પેન્શનપાત્ર પગાર વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવે છે, તો માસિક પેન્શન ₹12,500 થઈ જશે.
આ વધારો એ કર્મચારીઓ માટે મોટી નાણાકીય રાહત હશે જેમણે લાંબા સમયથી કામ કર્યું છે, ખાસ કરીને જીવનનિર્વાહના વધતા ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને.
ઉચ્ચ પેન્શનપાત્ર પગારની માંગ
પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરવાની દરખાસ્ત મજૂર યુનિયનોની લાંબા સમયથી માંગણી હતી. ઘણા લોકો એવી દલીલ કરે છે કે વર્તમાન મર્યાદા કર્મચારીઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી આર્થિક વાસ્તવિકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, જે તેમના માટે નિવૃત્તિ પછી તેમની આજીવિકા મેળવવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.
દરખાસ્ત હવે મંજૂરી માટે નાણા મંત્રાલયને મોકલવામાં આવી છે, અને જો તે પસાર થઈ જશે, તો તેનાથી દેશભરના લાખો પેન્શનધારકોને ફાયદો થશે.
EPS-95: ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પેન્શન રાહત
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના (EPS-95) માત્ર સરકારી કર્મચારીઓ માટે નથી. ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ કે જેમની પાસેથી PF યોગદાન તેમના પગારમાંથી કાપવામાં આવ્યું છે તેઓ પણ આ યોજના હેઠળ પેન્શન માટે પાત્ર છે. જો કોઈ કર્મચારીએ સંગઠિત ક્ષેત્રમાં ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ કામ કર્યું હોય અને તેની ઉંમર 58 વર્ષ પૂર્ણ કરી હોય, તો તેઓ તેમનું પેન્શન મેળવવાનું શરૂ કરી શકે છે.
વર્તમાન મહત્તમ પેન્શન મર્યાદા
વર્તમાન નિયમો મુજબ, ₹15,000 ની પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદા સાથે, કર્મચારીને મહત્તમ પેન્શન ₹7,500 મળી શકે છે. જો કે, પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદામાં ₹25,000ના પ્રસ્તાવિત વધારા સાથે, મહત્તમ પેન્શન વધીને ₹12,500** થશે, જે નિવૃત્ત લોકોને નોંધપાત્ર નાણાકીય પ્રોત્સાહન પૂરું પાડશે.
ફેરફારો લાગુ કરવામાં EPFOની ભૂમિકા
એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) એ હજુ ઉચ્ચ પેન્શન સ્કીમની ગણતરી માટે ચોક્કસ પ્રક્રિયા જાહેર કરી નથી. એકવાર નવી માર્ગદર્શિકા જાહેર થઈ જાય, પેન્શન ગણતરી પ્રક્રિયામાં કેટલાક ગોઠવણો જોવા મળી શકે છે. હાલમાં, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપે છે, અને વધારાને ઉચ્ચ પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદાના સરળ અમલીકરણની ખાતરી કરવા માટે નવી માર્ગદર્શિકાની જરૂર પડશે.
અંતે, કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના (EPS-95)માં સૂચિત ફેરફારોની આતુરતાપૂર્વક રાહ જોવાઈ રહી છે, કારણ કે તેઓ પેન્શનરોની નાણાકીય સુરક્ષામાં નોંધપાત્ર સુધારાઓનું વચન આપે છે. પેન્શનપાત્ર પગારમાં આ વધારો, જો મંજૂર કરવામાં આવે તો, ઘણા વર્ષોથી તેમની સંસ્થાઓની સેવા કરનારા કર્મચારીઓને ઘણો ફાયદો થશે, જેનાથી વધુ આરામદાયક નિવૃત્તિ સુનિશ્ચિત થશે.
Also Read- PF Pension Option: PF સાથે તમારું પેન્શન સુનિશ્ચિત કરો: જાણો તમારે કેટલા વર્ષ કામ કરવું પડશે!